O QUE É COACHING?
O Coaching é orientado para objetivos e para resultados, baseado nos princípios da integridade, responsabilidade, respeito e crença no potencial humano. O Coaching envolve, examina e clarificar as necessidades, valores e crenças do indivíduo e, como resultado, desenvolve os objetivos que conduzirão ao crescimento pessoal e profissional.
O Coaching é a arte de facilitar o desempenho, a aprendizagem e o desenvolvimento. O papel do coach é permitir que o coachee explore, ganhe um melhor entendimento, para se tornar mais consciente; para uma melhor decisão. Simplificando, o coaching concentra-se onde os indivíduos estão hoje e o que estão dispostos a fazer, para chegar onde querem estar amanhã.
Individual
Libertar potencial e criatividade;
Coordenar a carreira e a vida pessoal resultando numa melhoria do equilíbrio da vida profissional
Aumentar a sua capacidade de lidar e acolher mudanças e transições;
Melhorar a concentração, a confiança e a tomada de decisões;
Remova os medos e ansiedades de desempenho;
Aumentar o sentido de propósito e realização
Melhorar as capacidades de comunicação e a eficácia pessoal;
Construir confiança, autoestima e relações mais fortes.
Construir confiança, autoestima e relações mais forte
Descubra formas criativas de lidar com desafios e um equilíbrio trabalho/vida que seja satisfatório e gratificante.
Promover iniciativa e prestação de contas;
Proporciona uma sensação de realização e valor por parte da organização.
Organizacional
Melhorar o desempenho das equipas.
Melhorar as relações entre pares, subordinados, gestão e clientes.
Melhorar a comunicação e contribuir para reuniões mais eficazes.
Construir uma base para o desenvolvimento de novas competências
Criar as bases para o planeamento da progressão na carreira e planeamento de sucessões.
Fomentar o pensamento criativo e orientar os indivíduos para adotar melhores soluções
Facilitar a construção da visão partilhada.
Fornecer estrutura, orientação e foco.
Envia uma mensagem positiva a outros colaboradores sobre a forma como a organização valoriza o seu pessoal.
Motiva os colaboradores e, por conseguinte, evita o volume de negócios desnecessário do pessoal e os custos associados de substituição do recrutamento e formação.
O coaching é eficaz quando usado:
- Ajudar o desenvolvimento do pessoal com o propósito de melhorar as competências para a prestação de serviços
- Para ativar a mudança
- Desenvolver competências de gestão e liderança eficazes
- Melhorar as competências interpessoais necessárias
- Como um estilo de gestão para desenvolver uma cultura de capacitação
- Para melhorar o trabalho em grupo do projeto
